Au sommaire de "L'Age de faire" de février

Dossier « Travailler en Scop :

ça change quoi ? ».

« Avec l’affaire Seafrance, les Scop accédaient début janvier à la notoriété. Pourtant, une fois détournés

les projecteurs médiatiques, que sait-on des quelque

2 000 Sociétés coopératives ouvrières de production ? Fraîchement rebaptisées Sociétés coopératives et participatives, elles sont les héritières des associations ouvrières du XIXe siècle. Leur nombre a doublé ces vingt-cinq dernières années : des compagnies de taxis et de théâtre, des fonderies, des entreprises de services

à la personne et de maçonnerie, des orchestres, des cabinets de géomètres experts ont, parmi d’autres,

choisi ce statut.

Zoom sur des entreprises qui ont choisi de travailler autrement :

Ambiance Bois : égalité salariale, polyvalence et temps partiels sont au menu de cette Société anonyme à participation ouvrière, un statut méconnu qui fait de chaque salarié un actionnaire même s’il n’apporte pas de capital. A Montreuil, la Conquête du pain est plus qu’une simple boulangerie : réunis en coopérative, ses salariés veulent "montrer que l’on peut s’organiser différemment".

• Reprise d’entreprise : Dans l’industrie, le rachat d’une société par ses salariés n’ est envisagé qu’en dernier recours. Un collectif propose d’instaurer un droit de préemption

des employés sur leur entreprise. La mesure pourrait faire évoluer les mentalités.

• Fralib : Syndicaliste CGT, Olivier Leberquier travaille chez Fralib depuis vingt-huit ans.

Face au groupe Unilever qui veut fermer l’usine de thé Eléphant de Gemenos, près de Marseille, il défend un projet de reprise par les salariés dans lequel s’impliqueraient

des collectivités locales. • A Varages, une Scop fait renaître la faïencerie. »

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